Kontrollera arbetstillstånd och giltighetstid
För att kontrollera att någon har rätt att vara och arbeta i Sverige kan du som arbetsgivare be personen som söker arbete att ta med dokument som visar detta. Exempelvis:
- ett uppehållstillståndskort
- en kopia av ett beslut från Migrationsverket om uppehålls- och arbetstillstånd
- ett LMA-kort
Vid tveksamheter om uppehålls- och arbetstillstånd - eller för mer utförlig information och kontaktuppgifter - kontakta Migrationsverket. (Uppehållstillstånden utifrån massflyktsdirektivet är tidsbegränsade, gäller i nuläget fram till 2023-03-04)
Migrationsverket.se
Viktigt att arkivera dokument
Spara kopior på dokument som visar att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige. Dokumenten ska arkiveras under hela anställningstiden, och 12 månader efter att anställningen tagit slut.
Körkort
Giltiga B-körkort från hemlandet gäller i många fall, se Trafikverkets webbplats för mer information.
Trafikverket.se
Underrätta Skatteverket
Du underrättar Skatteverket via deras blankett SKV 1160, där du bland annat fyller i uppgift om namn, adress och anställningstid på personen som ska arbeta hos dig.
Skatteverket - anställning av tredjelandsmedborgare
Tillämpa övrig lagstiftning och villkor, precis som vanligt
Arbetsmiljölagstiftning gäller som vanligt: arbetstagare behöver få information om rutiner m.m. kopplat till arbetsmiljö.
Du som arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal ska tillämpa kollektivavtalet på samtliga anställda på arbetsplatsen, även arbetstagare som har ett tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd genom flykt från Ukraina.
